Архив за Октябрь, 2008
Бюджетирование и планирование. Часть 1
Скорее всего, это достаточно нормально свойство для любого маркетингового менеджера – отсутствие какого-либо стремления к планированию. В этом случае планирование воспринимается в качестве ненужной работы, или даже в качестве определенной пустой траты времени. И с этим даже в некотором смысле можно согласиться, тем более, если разговор ведется о достаточно подробном и развернутом плане с большим […]
Популярность: 3%
Posted: 16.10.2008 under Маркетинг и PR.
Комментарии: нет
Маркетинг на 100 %. Часть 4
Всегда объясняйте всем вокруг определение маркетинга. Дайте людям понять, что это такое.
Подавляющее большинство маркетинговых менеджеров, которые постоянно трудятся во благо их компаний, по неведомым нам причинам, постоянно забывают об одной достаточно просто но очень важной вещи. Ведь в этой компании не только непосредственный менеджер по маркетингу должен понимать значение этого понятия, а также то, для […]
Популярность: 3%
Posted: 15.10.2008 under Маркетинг и PR.
Комментарии: нет
Маркетинг на 100%. Часть 3
Должность маркетингового менеджера стала последним временем достаточно популярной. Все больше руководителей желает получить в свой штат хорошего и квалифицированного маркетингового менеджера. И это является достаточно хорошей новостью для всех тех, кто сегодня обучается, а также для всех тех, кто уже осуществляет свою деятельность в этой области. Кроме того, новость эта может стать достаточно перспективной для […]
Популярность: 3%
Posted: 14.10.2008 under Маркетинг и PR.
Комментарии: нет
Маркетинг на 100 %. Часть 2
Попробуйте сказать, чем именно является маркетинг, и мы скажем вам, каков ваш собственный маркетинг.
Предельно важно, каким именно определением маркетинга пользуетесь вы в своей компании. Да, мы знаем, что определений у маркетинга великое множество. Мы также прекрасно понимаем, что некоторые из вас попросту начнут цитировать то определение, которое дал маркетингу Филипп Котлер. Однако, все попробуйте ненадолго […]
Популярность: 3%
Posted: 13.10.2008 under Маркетинг и PR.
Комментарии: нет
Маркетинг на 100%. Часть 1
Думать следует 24 часа в сутки, а вот задумываться – не более десяти минут в день.
Кому-то платят за то, что он делает. А кому-то – за то, что он думает. А за что именно платят вам?
Мы можем даже в некоторой степени попытаться предугадать ответ, который вы дадите – за конкретные результаты, которых от вас непосредственно […]
Популярность: 3%
Posted: 12.10.2008 under Маркетинг и PR.
Комментарии: нет
Управление процессом формирования у молодежи трудовой активности. Часть 2
Воспитательная работа в любом молодежном коллективе обладает своими собственными и достаточно уникальными особенностями.
Первое – сам воспитательный процесс является многофункциональным. Этот процесс осуществляется в школе, за пределами образовательных учреждений, непосредственно в семье, а также в некоторых временных коллективах, которые создаются на временной основе по месту жительства того или иного человека. Также такой процесс продолжает в трудовом […]
Популярность: 4%
Posted: 11.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Управление процессом формирования у молодежи трудовой. Часть 1
Предприниматели и менеджеры обязательно должны заниматься процессом воспитания молодежи, а также формировать личность остальных молодых предпринимателей или рабочих. Кроме того, их действия также должны быть направлены на расширение системы общих социальных функций и связей, а также круга жизненных вопросов, решением которых они занимаются. В современных условиях постоянного роста общих масштабов, а также при усложнении задач […]
Популярность: 4%
Posted: 10.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Повышение эффективности индивидуального и коллективного труда женщин в процессе оптимизации их деятельности. Часть 2
Все знают, что психология, в первую очередь, определяется в качестве науки о разнообразных психических явлениях. Причем, к группе психических явлений также входят некоторые отдельные процессы – память, восприятие, представление, мышление. Да и психические состояния могут быть эмоциональными, волевыми, также стоит отделять и некоторые психические свойства и отдельные личностные черты. Все это следует полностью учитывать при […]
Популярность: 4%
Posted: 09.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Повышение эффективности индивидуального и коллективного труда женщин в процессе оптимизации их деятельности. Часть 1
Можно сказать что трудовая деятельность представительниц слабой половины человечества обладает своими собственными уникальными особенностями, которые тесно связаны с анатомическими и физиологическими факторами человеческого организма. Процесс внедрения разнообразных технических разработок по западному образцу и зарубежным технологиям, который ориентирован на высокую трудовую интенсивность, вполне способен обусловить повышенные нагрузки и некоторые иные воздействия на организм женщины. При этом, […]
Популярность: 4%
Posted: 08.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Направления стимулирования трудовой деятельности лиц старших возрастных групп.
Вряд ли, что кто-то станет сомневаться в верности утверждения относительно того, что интенсивность человеческого старения, не глядя даже на некоторые генетические факторы, в определенной степени, достаточно ощутимой, будет зависеть от воздействия на человека определенных внешних факторов. Все эти факторы могут быть вызваны непосредственным техническим прогрессом, эмоциональными и нервно психологическими нагрузками, а также некоторыми иными факторами, […]
Популярность: 4%
Posted: 07.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Конфликты, их разрешение и направления формирования нормальных взаимоотношений в коллективе. Часть 3
Руководителю следует всегда подвергать тщательному анализу все новые условия управления относительно психофизиологических аспектов работников, а также относительно психологического микроклимата в общей группе с учетом того, что сами люди по собственной природе выступают, как говорил Павлов, в качестве наиболее сильных раздражителей. Люди чаще всего способны изменять настроение окружающим, причем, не только в хорошую, но и в […]
Популярность: 4%
Posted: 06.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Конфликты, их разрешение и направления формирования нормальных взаимоотношений в коллективе. Часть 2
Преодоления конфликтов приводят к непосредственному оздоровлению самого коллектива, а также к его дальнейшему и более активному развитию. Специалисты утверждают, что внутренние конфликты в той или иной организации можно преодолеть несколькими способами.
1. Посредством определенных структурных преобразований, которые могут в значительной степени повысить степень самой организации.
2. Посредством своеобразного согласования интересов коллектива с личными интересами.
Популярность: 4%
Популярность: 4%
Posted: 05.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Конфликты в коллективе и их разрешение. Часть 1
Предпринимателям и бизнесменам нужно всегда принимать во внимание тот факт, что зарождение причин конфликтов выступают впоследствии в качестве основной энергетической силы в развивающемся обострении разнообразных стремлений, поступков, противоречий и прочий действий, по отношению к противоборствующей стороне.
Как показала практика, все конфликты в своем развитии будут непрерывно изменяться и трансформироваться в определенном направлении, постепенно приближаясь к собственной […]
Популярность: 3%
Posted: 04.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Развитие умения руководить и подчиняться. Часть 3
Старайтесь всегда добиваться от своих подчиненных того, чтобы они постоянно применяли собственные технические знания. Также не забывайте применять их сами. При планировании производства и определении режима работы, а также поиска определенных путей по сокращению издержек самого производства или обращении к некоторым внутренним источникам информации технического характера, нужно всегда применять собственные технические познания. В каждой области, […]
Популярность: 3%
Posted: 03.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет
Развитие умения руководить и подчиняться. Часть 2
В этом вопросе особе внимание хотелось бы уделить своеобразным требованиями методологической элегантности.
Такие требования в непосредственной деятельности бизнесмена, предпринимателя или менеджера будут обусловлены в соответствии с предъявляемыми в отношении них современными условиями.
Современный руководитель призван уделять достаточно много внимания большому числу наиболее перспективных вопросов, он должен мыслить предельно масштабно, а также намного глубже и основательней остальных понимать […]
Популярность: 3%
Posted: 02.10.2008 under Менеджмент.
Комментарии: нет