Удовлетворение от зарплаты напрямую зависит от того, сколько получил ваш коллега

Не так давно ученые доказали, что чувства человека, которые у него возникают, когда он получает зарплату, зависят от того, сколько при этом получают его коллеги.
В исследовании приняли участие 38 мужчин. Для эксперимента производился отбор пар, которым предлагалось за вознаграждение выполнить некоторые задания. При этом ученые исследовали их мозговую деятельность с помощью томографа. У тех, кто получал большее вознаграждение, чем другие участники, мозг работал более активно. Так ученые смогли понять, что происходит во время деятельности мозга.
Участники ложились рядом друг с другом в специальных сканерах. Затем им следовало определять цифры, показанные на экране. За это они получали деньги. Причем участники знали о том, сколько получил его коллега. А томограф следил за тем, как меняется кровообращение в разных областях мозга. Если кровяной поток усиливался, это означало, что нервные клетки в этой части мозга были более активными.
В ходе эксперимента были получены данные о том, что в одной из частей мозга реакция была более активной. Этот участок в мозге получил название «система награды».
Следует отметить, что наиболее сильная реакция была тогда, если участник получал деньги, а его коллега нет. Тоже самое наблюдалось и тогда, если оба добровольца отвечали правильно, но одному давали больше денег, а другому меньше. У того, кто получал больше, активность мозга была выше.
Эти данные противоречат экономической теории, на основании которой должен быть только один главный фактор - размер вознаграждения. А сравнение вознаграждения с другими людьми не должно оказывать влияние. Но на практике все выходит совершенно по-другому. Относительная величина получаемого дохода имеет большое значение.
Было установлено, что мужчинам нравится соревноваться. Ведь в этом эксперименте участвовали только они.
Сейчас ученые хотят сделать такой же эксперимент с участием женщин. А потом и с
представителями восточной культуры. Это даст возможность понять, оказывают ли влияние культурные различия на результат.
Теперь нам известно, что денежная составляющая очень важна, она служит мотивом для работника. При этом нужно принимать во внимание не только то, сколько получит сотрудник, но и то, сколько заплатят его коллегам. Это напрямую влияет на то, будет ли человек удовлетворен теми деньгами, которые он получил.