Влияние удаленной работы на карьеру

Компании, которые любят и практикуют организацию труда на дому, уверенны, что надомные работники трудятся намного эффективнее сотрудников в офисе. Однако тут существуют определенные риски и для работодателей, и для сотрудников.
Удаленная работа часто бывает постоянной, если компании это более выгодно, однако многие компании ищут фрилансеров лишь на выполнение определенных работ или проектов. Если вы работаете на дому на постоянной основе, то следует относиться к ней так же, как и к постоянной работе – подписать договор, работать по режиму и так далее. Если же вы работаете попроектно, то в каждом случае требуется заключить новый договор, где обязательно нужно обозначить сроки выполнения работ и оплату.
Только при наличии договора вы сможете быть защищены в случае возможных конфликтов. При удаленной работе сумму вознаграждения должен определять работник, то есть при несогласии заказчика с оговоренной суммой вам не стоит браться за заказ. Кроме того, работник сам должен определить, нужно ли заказчику делать предоплату.
Специалисты отмечают, что удаленные работники зачастую загружены намного больше офисных служащих. Благодаря ноутбукам и мобильным телефонам исчезли географические границы, а также появилась возможность постоянно быть в рабочем процессе. С одной стороны это выгодно всем (работодатели экономят пространство офиса, а подчиненные имеют больше свободы), а с дугой стороны удаленные сотрудники больше подвержены физическим и психологическим перегрузкам.
Удаленная работа всегда связана с определенным риском, однако внимательные и осмотрительные фрилансеры способны отсеять более половины недобросовестных заказчиков на этапе обсуждения предстоящей работы (плохим сигналом является отказ подписания договора). При прочтении договора обязательно прочтите о предоплате, способе расчета и штрафах. Также постарайтесь подробнее узнать о работодателе, навести о нем справки через интернет или пообщаться с людьми, которые уже с ним работали.
Фрилансеры обычно более активны, ведь им приходится самостоятельно искать задания, заключать договора и организовывать свое рабочее время. К тому же, удаленным сотрудникам редко предлагают повышение.